توظيف وإدارة الفرق التقنية | بودكاست سوالف بزنس

استضفنا في هذه الحلقة خالد سناوي، الرئيس التنفيذي لشركة «سكواديو» المتخصصة في توظيف وإدارة الفرق التقنية. بدأنا بسؤال ضيفنا عن خبراته السابقة، فقال إن معرفته الكاملة عن بناء الشركة، وكيفية إدارتها وأهمية النمو، أهم الأسباب التي دفعته إلى إنشاء شركة سكواديو. ثم تحدّثنا عن آلية العمل في سكواديو، وأوضح لنا سناوي بأنها تقوم على استقطاب مهندسين وخبراء تقنية لتدريبهم وتوظيفهم في مختلف الشركات، فتكون وسيطًا يساعد الشركات على الحصول على أكفأ الموظفين التقنيين وأفضلهم تجربة، دون الحاجة إلى القلق بشأن الأمور الإدارية التي يهتم بها فريق عمل سكواديو. كما أن بإمكان العميل اختيار الموظف المناسب واستبداله في أي وقت يشاء. وسألناه عن معدل الأجور دوليًا في مجال التقنية، وأعلى الدول وأقلها أجورًا، وكيف تحدد أجور التقنيين، فأوضح أن الأجر يحدده الموظف، وتثبته الشركة بعد مقارنته بمعدل الأجور في بلده. تحدّث أيضًا عن أهمية إدارة الموظف، وعن مستقبل تخصص مدير المنتجات، وسهولة الوصول إلى منصب المدير التنفيذي التقني بعد ذلك، وعن الشريك التقني. الحلقة 89 من بودكاست سوالف بزنس مع خالد سناوي. تستطيع الاستماع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما يسعك اقتراح ضيف على بودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على: swalif@thmanyah.com اشترك في نشراتنا البريدية ليصلك جديد ثمانية من هنا https://bit.ly/3n8cHJK مشروعك في مجال القهوة؟ لا تشيل هم تدريب الفريق، واختيار معدات القهوة، وتوفير البن. «خطوة جمل» شريك النجاح في بناء وتشغيل مشروعك. زر موقعنا، وابدأ بخُطوة: https://thmanyah.link/ti4 وشاركنا تجربتك عبر منصاتنا التفاعلية. مواضيع الحلقة: 00:00 البداية 02:08 خبرات الضيف السابقة 19:23 نموذج عمل «سكواديو» 32:17 معدل الأجور دوليًا في مجال التقنية 58:12 إجراءات التوظيف والتعامل مع العملاء 1:05:35 عملية النمو والتوسّع الروابط: حساب مشهور الدبيان على تويتر: https://twitter.com/dubayan حساب خالد سناوي على تويتر: https://twitter.com/ksenawy